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[多选题]

在下列()情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。

A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

B.用人单位代扣代缴的个人所得税

C.由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资

D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

E.由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失

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发布时间：2020-07-06

更多“在下列（)情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。A．法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔”相关的问题

第1题

下列情形属于无故克扣工资的是（)。

A.因劳动者原因造成用人单位经济损失，从其工资中扣除一定的工资

B.劳动者预支的工资在发放工资予以扣除

C.劳动者请事假的

D.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费

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第2题

某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定（）。

A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金

B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金

C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定在已经确定的经济补偿金中作适当扣除

D.丁患病被解除劳动合同，企业发放经济补偿金，同时给付不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

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第3题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。若扣除这部分工资作为经济赔偿后,劳动者的剩余工资部分低于当地月最低工作标准,则（)。

A.按照扣除工资后的剩余部分支付

B.按照原工资支付

C.按照最低工资标准支付

D.用人单位与劳动者另行协商工资标准

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第4题

广西普法题库答案：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。若扣除这部分工资作为经济赔偿后，劳动者的剩余工资部分低于当地月最低工作标准，则()。

A.按照扣除工资后的剩余部分支付

B.按照原工资支付

C.按照最低工资标准支付

D.用人单位与劳动者另行协商工资标准

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第5题

广西普法题库答案：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。

A.0.1

B.0.2

C.0.4

D.0.5

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第6题

试用期内，如果劳动者拒绝签收规章制度、录用条件告知书等法律文件，单位做法错误的是？（）

A.用人单位就规章制度录用条件已经向劳动者充分告知进行举证情况下，可与劳动者解除劳动关系

B.用人单位以劳动者不服从管理为由，与劳动者解除关系

C.延长试用期，劝说劳动者接受公司制度

D.扣除劳动者当月工资

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第7题

以下关于企业所得税税前扣除的税收筹划方法，叙述正确的有（)。

A.若捐赠数额很大，可以考虑分两个年度捐赠

B.在企业创办初期享有减免税优惠待遇时，查业可通过延长资产折旧年限，将计提的折旧递延到减免期后计入成本

C.在预测价格较稳定或者难以预测的情况下，存货计价应当采用先进先出法

D.在向自己职工借贷的情况下，企业可以将部分利息转化以向员工的工资支付，从而达到计算应纳税所得额时予以全部扣除的目的

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第8题

【多选题】下列说法正确的是（）。

A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分,准予扣除

B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除

C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除

D.企业发生的职工教育经费支出，超过工资薪金总额2．5％的部分，准予在以后纳税年度结转扣除

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第9题

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（)。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

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第10题

根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列()情形的，用人单位可以代扣劳动者工资。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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