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[单选题]

用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（)。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的

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发布时间：2019-07-26

更多“用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（)。”相关的问题

第1题

劳动者有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（)。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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第2题

用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者（)而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

A.每月支付两倍的工资

B.支付赔偿金

C.损害赔偿

D.违约金

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第3题

根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

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第4题

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（)。A.在试用期间被证明

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的．

D.被依法追究刑事责任的

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第5题

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)

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第6题

根据《劳动保障监察条例》，以下说法正确的是：（)。

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

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第7题

劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第8题

劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳力合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

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第9题

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，（)。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

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第10题

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时应当依照国家有关规定给予经

济补偿。()

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