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[单选题]

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（)

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.丹尼森

D.杜拉克

答案

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发布时间：2022-06-10

更多“提出“人力资源的微观经济分析理论”的是()”相关的问题

第1题

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担()重要角色。

英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（)重要角色。

A、管理者

B、设计者

C、培训者

D、创新者

E、顾问

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第2题

人力资源指数是由（）提出的。

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第3题

关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。A.由美国学者菲利普斯提出B.证实了六个可以用来衡

关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。

A.由美国学者菲利普斯提出

B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成

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第4题

下列有关人力资源指数的表述，正确的是（)。A．由20项相关指标组成B．由美国学者菲利普斯提出C．证实了

下列有关人力资源指数的表述，正确的是()。

A．由20项相关指标组成

B．由美国学者菲利普斯提出

C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况

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第5题

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（)。A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B．

关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

C．它无法说明企业的人力资源绩效

D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

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第6题

以（)支撑引领教育现代化，是新时代我国教育改革发展的战略选择，对于构建教育强国和人力资源强国具有重要意义。

A、我国传统教育理念

B、教育信息化

C、西方先进教育理论

D、提高教师学历和专业知识

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第7题

人力资源管理总是与（)联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和

人力资源管理总是与()联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

A．组织管理

B．信息管理

C．投资管理

D．目标管理

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第8题

供应市场分析的层次包括宏观经济分析、中观经济分析、微观经济分析。（)

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第9题

关于人力资源指数的表述，错误的是（）。 A.由l5项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提

关于人力资源指数的表述，错误的是（）。

A.由l5项因素综合而成

B.由美国学者舒斯特教授提出

C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

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第10题

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管

理的理论和实践。

A．组织管理

B．信息管理

C．目标管理

D．目标管理

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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