下列有关人力资源指数的表述,正确的是()。A.由20项相关指标组成B.由美国学者菲利普斯提出C.证实了
下列有关人力资源指数的表述,正确的是()。
A.由20项相关指标组成
B.由美国学者菲利普斯提出
C.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,还反映了组织的环境气氛状况
下列有关人力资源指数的表述,正确的是()。
A.由20项相关指标组成
B.由美国学者菲利普斯提出
C.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,还反映了组织的环境气氛状况
第1题
关于人力资源指数的表述,错误的是()。
A.由l5项因素综合而成
B.由美国学者舒斯特教授提出
C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D.不仅可以说明企业的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
第2题
A.《江苏省集体协商条例》所称集体合同,是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过集体协商签订并经职工(代表)大会或者全体职工审议通过的书面协议
B.用人单位与职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资专项集体合同,或者签订集体合同附件
C.集体合同草案应当提交职工(代表)大会或者全体职工审议通过
D.集体合同签订后,用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地人力资源社会保障部门
第3题
A.参加全部科目考试的人员,须在连续两个考试年度内通过
B.造价工程师执业资格证书,由省、自治区、直辖市人事部门颁发
C.造价工程师执业资格证书仅在所颁发的省、自治区、直辖市范围内有效
D.造价工程师执业资格证书使用国家人力资源主管部门和住房城乡建设主管部门统一用印
第4题
A.由美国学者菲力普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C.由15项相关指标组成
D.不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
第5题
下列选项属于人力资源有效性指数的有()。
A.经营收入/股东
B.总收入/员工总数
C.资产总数/员工费用
D.经营收入/员工费用
E.员工费用/员工总数
第6题
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述,正确的是()。
A.组织的人力资源与物质资产的特征相同
B.组织的人力资源常常会流失
C.组织是人力资源的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
第7题
A.本标准适用于各级综合医院
B.专科医院不适用
C.其他类别医疗机构不能执行
D.只适用于二、三级医院
第8题
A.它是一种静态的预测方法
B.它更适用于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
第9题
A.课文是教科书的主体部分
B.社会层面的课程资源含有丰富的人力资源因素
C.课程的重要载体是课程方案、课程标准和教科书
D.我国的课程标准就是指学科课程标准或教学大纲