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题目内容
（请给出正确答案）
关于人力资源指数的表述，错误的是（）。
A.由l5项因素综合而成
B.由美国学者舒斯特教授提出
C.证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
答案
更多“关于人力资源指数的表述，错误的是（）。 A.由l5项因素综合而成B.由美国学者舒斯特教授提”相关的问题
第1题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
第2题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
第3题
下列有关人力资源指数的表述，正确的是()。
A．由20项相关指标组成
B．由美国学者菲利普斯提出
C．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，还反映了组织的环境气氛状况
第4题
A.中方实施机构为人力资源和社会保障部全国人才流动中心
B.新方实施机构为通商中国
C.有意参与计划的中国青年可通过官网专栏、微信公众号等方式查看最新消息
D.中国实习生申请获得的培训就业准证批准函(IPA)包含进入新加坡的多次入境签证
第5题
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。
A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
C．它无法说明企业的人力资源绩效
D．它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
第6题
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
A.由美国学者菲利普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
C.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
D.由6个指标及其有意义的关联式组合而成
第7题
下列关于风险预警方法的表述，错误的是()。
A．蓝色预警法侧重定量分析，根据风险征兆等级预报整体风险的严重程度
B．当扩散指数大于0.5时，表示警兆指标中有半数处于上升，即风险正在下降
C．红色预警法重视定量分析与定性分析相结合
D．黑色预警法只考察警素指标的时间序列变化规律，即循环波动特征
第8题
A.由美国学者菲力普斯提出
B.证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标
C.由15项相关指标组成
D.不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
E.证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系
第9题
下列关于组织的人力资源与物质资产的表述，正确的是（）。
A.组织的人力资源与物质资产的特征相同
B.组织的人力资源常常会流失
C.组织是人力资源的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
第10题
关于人力资源的应用，下面表述正确的是
A 初级的应用是把人当苦力，把人当成牛
B 高级的应用是脑力应用
C 以上都正确
D 以上答案都不对
