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题目内容
（请给出正确答案）
针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
答案
更多“针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（）。 A.组织要对其进”相关的问题
第1题
A.组织要给予必要的奖励
B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D.主管人员应当对其进行绩效辅导
第2题
人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
第3题
A.学完型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
第4题
A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
第5题
A.老员工向新员工介绍工作经验
B.客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧
C.同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息
D.在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法
E.对同事在工作中偶然违反内部规章制度的行为予以理解，不必理会
第6题
A.分权型机械式组织
B.集权型机械式组织
C.分权型有机式组织
D.集权型有机式组织
第7题
A.经营者不得根据李某的消费习惯向其提供搜索结果;
B.经营者可以根据李某的消费习惯提供搜索结果，但应当同时向李某提供不针对其个人特征的机票搜索结果;
C.经营者可以根据消费者对价格敏感程度的差异，就相同时间和类型的机票，确定不同的价格;
D.经营者向李某发送广告的，应当遵守《广告法》的有关规定。
第8题
A.初步选择估价方法的目的是为了使后面进入搜集资料和实地查勘时有的放矢,避免不必要的重复劳动
B.不同的估价方法所需要的资料是不完全相同的,有些资料可能是某些估价方法所不必需的
C.初步选择估价方法对于有估价经验的估价人员来说也是较容易的,因为每一种估价方法都有其适用的对象和条件。反过来,哪种类型的房地产适宜采用哪些估价方法来估价
D.在明确了估价对象和估价目的等之后,便可确定拟采用的估价技术路线,初步选择适合于估价对象的估价方法
第9题
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。A．部门的名称不同
B．管理的对象不同
C．对人的认识不同
D．管理的基本职能不同
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。A．采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B．外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法
C．人是物质资源的附属物
D．采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第10题
建立环境管理体系的目的是（）。
A.消除因组织的活动而使员工可能面临的风险
B.针对众多相关方和社会对环境保护的不断的需要
C.满足组织和员工对环境保护的要求
D.减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险
