关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
第2题
针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B.主管人员应当对其进行绩效辅导
C.组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
D.组织要给予必要的奖励
第3题
A.组织要给予必要的奖励
B.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C.组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效
D.主管人员应当对其进行绩效辅导
第4题
A.最终的工程状况
B.最终工程经济效益(利润)水平
C.成本是否增加或减少
D.承包商将承担什么样的后果
第7题
A.对于非正常排放时可能出现的环境风险问题,应提出预防与应急处理预案
B.对于施工周期长、影响范围广的建设项目应提出施工期环境监理的具体要求
C.应按建设和运营的不同阶段,有针对性地提出具有可操作性的环境管理措施和监测计划
D.应有针对性地提出不同阶段的竣工环境保护验收目标
第8题
A.积极为中介代理机构开展服务创造条件,充分发挥他们对专利创造工作的重要性
B.将知识产权纳入全市专业技术人员继续教育公共课
C.加强重点区域、支柱产业和重点企业的知识产权专题培训,针对不同行业和技术领域开展培训指导
D.提高政府和企业管理部门运用知识产权制度的能力和水平
第9题
为了经济有效地控制和降低风险,就必须针对不同性质的风险采取不同的手段或措施。()是指风险的承受人自己要承担某项风险的部分以至全部的损失。
A.回避
B.自担或保留
C.预防与抑扬
D.转移
第10题
A.立即通知高级管理层,但告诉他们没有必要担心
B.立即聘请顾问评估公司的反洗钱遵守计划
C.不要采取任何行动,因为这是针对另一家公司采取的
D.审查他的公司对违反行为的遵守情况,以确定是否有必要进行修改