首页 > 干部网络培训> 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码进入小程序

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在赫兹伯格的双因素理论中，保健因素有哪些？（)

A.工作稳定

B.工资满意

C.工作条件优越

D.人际关系良好

答案

查看答案

发布时间：2022-06-14

更多“在赫兹伯格的双因素理论中，保健因素有哪些？（)”相关的问题

第1题

根据赫兹伯格的双因素理论，我们不难得出：（)

A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意

B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满

C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力

D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力

点击查看答案

第2题

如果一位消费者因购买到的产品质量不好对企业进行投诉，按照赫茨伯格的“‘双因素’论”解释，是属于()类因素没有得到满足的行为结果。

A.激励

B.自我实现

C.社会

D.保健

点击查看答案

第3题

公司在制定利润分配政策时应考虑的因素有哪些？A通货膨胀因素B股东因素C法律因素D公司因素

公司在制定利润分配政策时应考虑的因素有哪些？

A通货膨胀因素

B股东因素

C法律因素

D公司因素

点击查看答案

第4题

双因素理论指出，影响人们行为的因素主要是：()

A.保健因素和激励因素

B.期望因素和认知因素

C.认知因素和激励因素

D.精神因素和期望因素

点击查看答案

第5题

影响石灰稳定土路面强度的因素有哪些？

点击查看答案

第6题

明茨伯格在其结构构型理论中讨论了六种构型，以下哪些不属于这六种构型范围()

A.简单型结构

B.部门型结构

C.区域型结构

D.职能型结构

点击查看答案

第7题

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为()。

A.公平理论

B.成就需要理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

点击查看答案

第8题

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作。这里强调的关键工作是指（）。

A.企业临时性工作

B.工资率不适合公开的工作

C.工资率相对公开的工作

D.工作内容相对稳定的丁作

E.很多企业都普遍存在的工作

点击查看答案

第9题

在《战略和结构》一书中，首次提出组织结构服从战略的理论的是()。

A.波特

B.钱德勒

C.明茨伯格

D.汤姆森

点击查看答案

第10题

除了自然因素外，影响沥青混合料抗剪强度的因素有哪些？

点击查看答案

第11题

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：（)

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：()

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

相关水行政主管部门应按照《水利部关于水利安全生产标准化达标动态管理的实施意见》要求，建立健全安全生产标准化()，实行()、()，督促生产经营单位持续改进工作，巩固提升安全管理水平。(2024)要努力克服目前经济社会发展面临的一些困难，诚心诚意为群众办实事办好事，抓好()，抓好()，抓好维护社会稳定各项工作，保持人心稳定，保持社会大局稳定。(2024)对于同一类别的重大危险源和风险等级为重大的()危险源，可以综合考虑管理主体或管控措施的具体情况分类制定相应的专项应急预案或现场处置方案。(2024)对于同一类别的重大危险源和风险等级为重大的()危险源，可以综合考虑管理主体或管控措施的具体情况分类制定相应的专项应急预案或现场处置方案。(2024)生产经营单位辨识出本单位(工程)的危险源，应对其进行分类和分级，汇总制定危险源清单。危险源辨识必要时生产经营单位可进行()或组织专家技术论证对()，应采取线上常态化监管和线下重点检查的方式，对水利生产经营单位报送的危险源信息和防范措施进行面上检查，确保各项措施落实落地。(2024)水利工程建设项目由()组织施工、监理、设计等参建单位制订排查治理制度，各参建单位在此基础上制订本单位排查治理制度。(2024)2024年"6.9"国际档案日活动主题为“()”。（2024）现行的《档案工作基本术语》规定：办理完毕且具有保存价值的文件经系统整理交档案室或档案馆保存的过程，称为()。现行的《机关档案管理规定》规定：文书档案、照片档案、录音档案、录像档案、实物档案一般以()等为单位进行整理。科技档案、人事档案、会计档案一般以()为单位进行整理。

TOP