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[多选题]

疫情期间,关于工资是否可以延迟发放或减发的问题,如果和员工协商后,个人员工不同意降薪,哪些情况下可以单方面降薪?()

A.员工不胜任工作

B.医疗期满不能从事原工作

C.客观情况发生重大变化致使原合同不能履行

D.待岗

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更多“疫情期间,关于工资是否可以延迟发放或减发的问题,如果和员工协商后,个人员工不同意降薪,哪些情况下可以单方面降薪?()”相关的问题

第1题

疫情期间减发工资的程序可以如何操作?()

A.与员工协商一致,签署工资缓发协议

B.通过工会、职表会缓发工资,原则上不超1个月,起到临时缓冲作用

C.根据当地工资支付的相关规定进行操作

D.不与员工协商,单方面发布减发通知

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第2题

疫情之下,下列企业与员工解除劳动合同的做法错误的是()。

A.协商变更劳动合同,通过协商调岗、降薪、缓发工资、减发工资等方式,满足双方的要求

B.变更劳动合同的协商结果需要通过纸质文件、微信、短信、邮件等方式,和员工进行确认

C.协商变更结果确认后,超过一个月未提出异议,视为默认变更的特殊规则

D.如果员工处于孕期、产期、哺乳期,单位可以单方无条件解除劳动合同,不需要承担任何补偿

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第3题

关于生育津贴的说法,哪些是正确的()。

A.参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的,产假期间的工资由用人单位按规定发放,生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿

B.自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的,由生育保险基金向其发生育津贴

C.生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同

D.生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数

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第4题

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)的相关规定,在隔离期间用人单位应当视为员工()其工资报酬,且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。

A.正常提供劳动,但不支付

B.正常提供劳动,支付

C.未正常提供劳动,减半支付

D.未提供劳动,不支付

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第5题

订立或者变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。下列行为属于无效合同情况的是()①员工在工作中的伤亡由个人负责②明确约定工资及其发放形式③经双方协商或者遵守法律规定解除劳动合同④周六、周日和法定节假日必须正常上班

A.①②

B.②③

C.②④

D.①④

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第6题

员工受到纪律处分应减发绩效工资的或受到减发绩效工资处理的,由处理部门填写《减发绩效工资通知单》(一式四联)送人力资源部门,由人力资源部门填写“实际减发金额”等内容执行。执行完毕后()个工作日内,将通知单反馈至纪检监察部门、人力资源部门及被处理人本人各一联,处理部门留存一联。

A.5

B.10

C.15

D.30

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第7题

在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,企业为确保履行合同,按期完成生产,加快工期,可以提高企业员工薪酬待遇并取得企业员工同意后,自行恢复生产。()
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第8题

疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第9题

关于复效申请正确的为()。

A、复效的同时申请减保的,先办理复效后再申请减保

B、投保人接到《交款通知书(个人)》后,应在10日内如数交付欠费及利息,如果超过时间仍未交费,则本次恢复合同效力申请作废,应重新提出恢复合同效力申请

C、对于核保人员决定不能恢复合同效力的保险合同,出具《拒绝复效通知书》,通知投保人办理解除保险合同手续。对投保人不同意核保决定的保险合同,做解除合同处理

D、永久失效起二年内客户提出申请复效,经核保同意并补交欠款及利息后可以恢复保险合同效力

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第10题

广西普法题库答案:a公司因拖欠工资与员工甲发生争议,关于该争议的解决办法,下列说法错误的是()。

A.应当向员工甲的工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁申请。

B.该争议可以与a公司协商解决,也可以申请调解。

C.若拖欠工资的金额没有超过当地每月工资最低标准12个月的金额,那么仲裁裁决为终局裁决,a公司不得再起诉。

D.即使拖欠工资的金额没有超过当地每月工资最低标准12个月的金额,若员工甲不服该裁决结果,仍可向法院提起诉讼。

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