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题目内容
（请给出正确答案）
A.协商变更劳动合同，通过协商调岗、降薪、缓发工资、减发工资等方式，满足双方的要求
B.变更劳动合同的协商结果需要通过纸质文件、微信、短信、邮件等方式，和员工进行确认
C.协商变更结果确认后，超过一个月未提出异议，视为默认变更的特殊规则
D.如果员工处于孕期、产期、哺乳期，单位可以单方无条件解除劳动合同，不需要承担任何补偿
答案
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第1题
甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。
A.效力待定
B.自动解除
C.失效
D.继续有效
第2题
甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。
A.效力待定
B.自动解除
C.失效
D.继续有效
第3题
A.正常提供劳动,但不支付
B.正常提供劳动,支付
C.未正常提供劳动,减半支付
D.未提供劳动,不支付
第4题
A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意
B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期过后感觉体力不支，萌生辞职念头
C.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
第7题
A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告
B.额外支付劳动者一个月工资
C.将怀孕的10名女职工辞退
D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退
第8题
A.劳动者处于隔离期内，属于正常出勤，不计算在医疗期内
B.对确诊患者，因患病停止工作治疗休息的应当享有治疗期
C.被隔离或被治疗的期间皆可算作医疗期，皆享有医疗期内的法律保护
第9题
A.解除劳动合同
B.变更劳动合同
C.调离工作岗位
D.开除该员工
第10题
A.进行健康询问
B.消毒水携带
C.口罩防护检查
D.体温测量
