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[单选题]

疫情之下，下列企业与员工解除劳动合同的做法错误的是（)。

A.协商变更劳动合同，通过协商调岗、降薪、缓发工资、减发工资等方式，满足双方的要求

B.变更劳动合同的协商结果需要通过纸质文件、微信、短信、邮件等方式，和员工进行确认

C.协商变更结果确认后，超过一个月未提出异议，视为默认变更的特殊规则

D.如果员工处于孕期、产期、哺乳期，单位可以单方无条件解除劳动合同，不需要承担任何补偿

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发布时间：2023-02-21

更多“疫情之下，下列企业与员工解除劳动合同的做法错误的是（)。”相关的问题

第1题

甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。 A.效力待定 B.

甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。

A.效力待定

B.自动解除

C.失效

D.继续有效

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第2题

甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。A.效力待定B.自动解

甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。

A.效力待定

B.自动解除

C.失效

D.继续有效

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第3题

依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号)的相关规定，在隔离期间用人单位应当视为员工（)其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。

A.正常提供劳动,但不支付

B.正常提供劳动,支付

C.未正常提供劳动,减半支付

D.未提供劳动,不支付

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第4题

下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()

A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须经保安人员审查同意

B.张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期过后感觉体力不支，萌生辞职念头

C.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

D.李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

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第5题

如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有（）。

A.小张

B.刘某

C.陈某

D.周某

E.吴某

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第6题

对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。（)

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第7题

某企业由于重大技术革新,生产结构发生变化,在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人,所占比例为该企业职工总数的10%,该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同,正确的做法是()。

A.必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告

B.额外支付劳动者一个月工资

C.将怀孕的10名女职工辞退

D.将患病尚在医疗期内的10名职工辞退

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第8题

劳动者因疫情被隔离期间或被治疗期间，计算在医疗期（员工因患病或非工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限）内吗，以下说法错误的是（）

A.劳动者处于隔离期内，属于正常出勤，不计算在医疗期内

B.对确诊患者，因患病停止工作治疗休息的应当享有治疗期

C.被隔离或被治疗的期间皆可算作医疗期，皆享有医疗期内的法律保护

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第9题

有关部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得采用()等方式对举报人进行打击报复。

A.解除劳动合同

B.变更劳动合同

C.调离工作岗位

D.开除该员工

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第10题

企业复工后，在疫情解除前,加强人员管控。对员工每日开展（)。凡有发热及咳嗽等症状的，立即送定点医疗机构发热门诊就医。

A.进行健康询问

B.消毒水携带

C.口罩防护检查

D.体温测量

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第11题

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（)

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