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[判断题]

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（)

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发布时间：2022-05-20

更多“公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。()”相关的问题

第1题

公司与员工双方对解除合同条件协商一致，所属行政人事部起草《解除劳动合同协议书》，经主管领导签字同意，由员工（）。

A.单位

B.家属

C.直接领导

D.员工本人

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第2题

关于用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的说法正确的是？（）

A.用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，确认解除劳动合同所需要支付的经济补偿金金额

B.辞退试用期员工不需要支付经济补偿金

C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销，或者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金

D.员工犯错，用人单位解除就不需要支付经济补偿金

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第3题

鞍钢集团遵循合法、（)的原则与员工建立劳动关系，依法依规签订、履行、变更、终止和解除劳动合同。

A.公平

B.平等自愿

C.协商一致

D.诚实信用

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第4题

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿。（)

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()

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第5题

用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（）。

A.违反劳动合同法的规定

B.与劳动者协商一致

C.依据劳动合同法的规定

D.因劳动者严重违反公司规章制度

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第6题

有下列情形之一的，公司与员工双方可以通过协商变更劳动合同：（）。

A.与员工双方协商一致的

B.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

C.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化的

D.公司单方面

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第7题

下列那种情况发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿()

A.甲所在公司向其提出解除劳动合同并协商一致解除合同的

B.乙出车祸后，在规定医疗期限满后不能从事原工作或单位另外安排工作的，单位与之解除劳动合同

C.丙所在单位因生产经营发生重大困难儿一起解除劳动合同的

D.丁所在单位因违法经营而被吊销营业执照，责令关闭

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第8题

公司与员工协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，变更劳动合同有效。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第9题

张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。2008年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为由单方面向公司提出解除劳动合同，并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是()。

A.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立

B.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

C.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

D.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

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第10题

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）

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()不是自我革命对党的发展的积极影响。 A.提升党的执政能力和水平 B.增进党的凝聚力和战斗力如何通过加强理想信念教育来深化党的自我革命?党的自我革命在实践中取得的以下哪项成果,有力推动了中国特色社会主义事业的发展?深入推进党的自我革命实践中需要把握好“九个以”，其中以()为重要着力点。加强信息系统保密管理是信息化条件下维护国家秘密安全的必然要求。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步完善信息系统保密管理要求包括()。涉密人员公开发表文章或著作时，可以涉及国家秘密。()2024年天津市保密知识竞赛指南（时间+入口）第十二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛暨江西省“百万网民学法律”工会普法专场知识竞赛活动指南涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。

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