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[主观题]

奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式是()薪酬。

奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式是()薪酬。

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更多“奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式是()薪酬。”相关的问题

第1题

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A.员工持股制度B.员工分红制度C.

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。

A.员工持股制度

B.员工分红制度

C.员工奖金制度

D.员工激励制度

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第2题

为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险计划

D.利润分享计划

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第3题

为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险计划

D.利润分享计划

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第4题

为了稳定员工,增强员工的忠诚度,诱发员工及经营者的长期行为,企业可以采取的激励方式包括()。

A.企业年金计划

B.一揽子型年薪制

C.企业健康保险汁划

D.利润分享计划

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第5题

对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企
业家激励约束机制中的()。

A.声誉激励

B.报酬激励

C.市场竞争机制

D.实物激励

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第6题

年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()。 A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益

年薪制中持股多元化型的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第7题

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等

非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第8题

下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B.

下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权”、"分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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第9题

在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多地参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣,他们只考虑完成自己的工作,而不希望承担更多的责任,员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.工资及奖金的兑现

D.利润分成,按利分红

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第10题

下列关于资本项目个人外汇管理的论述,错误的是()。
A.境内个人参与境外上市公司员工持股计划、认股期权计划等所涉外汇业务,应通过所属公司或境内代理机构统一向外汇局申请获准后办理。

B.境内个人可以对外直接投资。

C.境内个人可以使用外汇或人民币,并通过银行、基金管理公司等合格境内机构投资者进行境外固定收益类、权益类等金融投资。

D.境内个人出售员工持股计划、认股期权计划等项下股票以及分红所得外汇收入,汇回所属公司或境内代理机构开立的境内专用外汇账户后,可以结汇,也可以划入员工个人的外汇储蓄账户。

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