更多“对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企”相关的问题
第1题
奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式是（）薪酬。
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第2题
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。
A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险计划
D.利润分享计划
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第3题
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。
A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险计划
D.利润分享计划
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第4题
为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（）。
A.企业年金计划
B.一揽子型年薪制
C.企业健康保险汁划
D.利润分享计划
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第5题
工会推进工资集体协商工作，需要把非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。（)
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第6题
下列不属于薪酬激励方式的是（)。
A.风险年薪制
B.知识激励制
C.持股期权激励机制
D.团队激励制
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第7题
年薪制是以（)为时间单位。A．经营者规定日期B．企业会计年度C．季度D．企业产品销售期
年薪制是以()为时间单位。
A．经营者规定日期
B．企业会计年度
C．季度
D．企业产品销售期
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第8题
内部劳动力市场激励不包括()。
A.年薪制
B.年功序列工资
C.晋升刺激
D.退休金激励
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第9题
（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。
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第10题
工会推进工资集体协商工作应将（)、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。
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题目内容
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