在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多地参与,而有些员工对参与并没有太大的兴趣,他们只考虑完成自己的工作,而不希望承担更多的责任,员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有()。
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成,按利分红
A.计件工资
B.工作奖金
C.工资及奖金的兑现
D.利润分成,按利分红
第2题
第3题
A.内部审计的组织地位及客观性
B.内部审计人员的薪酬
C.内部审计人员的职业谨慎
D.内部审计人员的专业胜任能力
第4题
A.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C.为组织培养后备人才,特别是高级技术人才
D.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
第5题
下列关于培训与开发的决策分析的叙述,正确的是()。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
第6题
A.了解存货会计系统及其他相关的内部控制
B.查阅以前年度的存货监盘工作底稿
C.复核并与管理当局讨论其存货盘点计划
D.考虑是否需要利用其他注册会计师的工作
第7题
组织对员工进行培训与开发的投资,需要考虑()。
A.B-S>C
B.C+S>B
C.S-B>C
D.以上都不对
第8题
A.员工培训的全员化
B.员工培训的规范化
C.员工培训的社会化
D.培训方法的多样化
第9题
A.设计人员
B.发现人员
C.运行单位
D.原供货方
E.核安全审管部门