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题目内容
（请给出正确答案）
年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（）。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
答案
更多“年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（）。 A.基薪+津贴+养老金计划B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益”相关的问题
第1题
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。
A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
C.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.薪酬=基本薪酬+津贴+以"分配权”、"分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第2题
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第4题
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。
A．一揽子年薪制
B．分配权年薪制
C．持股多元化年薪制
D．准公务员型年薪制
第5题
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取（）
A．一揽子年薪制
B．准公务员型年薪型
C．分配权型年薪制
D．非持股多元化型年薪制
第6题
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。
A．准公务员型年薪制
B．分配权型年薪制
C．持股多元化型年薪制
D．一揽子型年薪制
