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[单选题]

关于佣金制，表述错误的是（)

A.在销售人员奖励中常用的方式

B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C.是员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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发布时间：2020-07-09

更多“关于佣金制，表述错误的是（)”相关的问题

第1题

关于佣金制的说法，错误的是（)。A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式B．佣金制是指根据员工的绩

关于佣金制的说法，错误的是()。

A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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第2题

是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个

是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

A．个人奖励计划

B．佣金制

C．管理奖励计划

D．行为鼓励计划

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第3题

关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是：()

A.额外的休假

B.反复表扬和奖励

C.赠送球赛票

D.颁授奖杯

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第4题

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。 A.纯佣金制B.基

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

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第5题

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。

A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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第6题

关于团队奖励计划表述错误的是（）。A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B.可以使

关于团队奖励计划表述错误的是（）。

A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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第7题

关于培训师对学员进行点评时，应注意的技巧，表述错误的是：()

A.至少每周夸奖员工一次

B.指正员工做得不到位的地方

C.最终将点评落实到员工身上

D.对于表现平平的员工不必给予奖励

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第8题

管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。

A.全体员工

B.经理

C.销售人员

D.先进员工

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第9题

关于销售团队中的奖惩机制，下列说法不正确的是：（)A销售额始终领先的人应该受奖励B销售业绩提升

关于销售团队中的奖惩机制，下列说法不正确的是：()

A销售额始终领先的人应该受奖励

B销售业绩提升幅度大的人应该奖励

C不能根据管理者个人喜好奖惩员工

D末位淘汰是最好的奖惩机制

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第10题

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（)。A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B．要以积极的

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B．要以积极的方式结束对话

C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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