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[多选题]

在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。

A.笔试

B.面试

C.家测验

D.心理测试法

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更多“在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。A.笔试B.面试C.家测验D.心理测试法”相关的问题

第1题

在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。

A.笔试

B.面试

C.专家测验

D.心理测试法

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第2题

某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻,工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多,产品供不应求。由于缺乏技术人员,该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题:对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言,人员筛选的过程主要考察的内容有()。

A.动机和岗位的匹配性

B.专业知识和技术性能力

C.组织、管理能力

D.举止仪表

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第3题

当企业阿部人员不能满足企业的需求外部招聘盼弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做
法是()。

A.高层岗位采取外部招聘

B.高层工作岗位采取内部招聘

C.关键性岗采取外部招聘

D.低层次岗位采取外部招聘

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第4题

在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员,这种吸纳人员的方式称为()。A.内部招聘

在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员,这种吸纳人员的方式称为()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.商谈

D.预安排

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第5题

明年企业需要从外部招聘销售人员数量为()人。

A.30

B.35

C.40

D.45

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第6题

该企业采川外部招聘的方式补充业务员,可采用的形式有(),

A.媒体广告

B.职位转换

C.校园招聘

D.猎头招聘

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第7题

以下关于外部招聘的说法,错误的是()。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击,感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小,对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解,可靠性较高

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第8题

该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘,这种方法的优点有()。

A.人力资源充分,有利于招到一流人才

B.能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系

C.有利于企业创新

D.风险小,成本低

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第9题

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。[2009年真题]A.由职业介绍机

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。[2009年真题]

A.由职业介绍机构介绍

B.由管理层指定

C.从高校招聘

D.从人力资源数据库搜索

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第10题

制定招聘计划时,企业要合理地确定自己的招聘时间,常用的方法是()。

A.时间流逝数据法

B.工作分析法

C.观察法

D.问卷调查法

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《柳州市科技发展专项资金管理办法(修订)》(柳规科(2024〕10号)规定,验收专家组的验收结论分为()。 A.继续支持、不再支持 B.通过验收、不通过验收按照申请人与被担保人是否为同一主体,保函可分为()和()。(2024) A、直开保函 B、传统保函 C、转开保函科技型企业营销策略包括?()(2024) A、通过内部数据获客 B、通过外部数据获客中小微企业领信业务应遵守相关禁止性监管规定,包括但不限于?()(2024) A、不得向关系人或关联方发放信用贷款 B、对于能努商与用户之间因服务产生的纠纷,应由双方自行解决保险产品最显著的特点是具有其他投资理财工具不可替代的()功能。 A、税负减免 B、财富传承 C、财富保障客户在自助终端等电子设备办理业务时,如客户有营销推介的需求,应提醒客户()购买操作,引导客户到()并开展录音录像,不得在自助终端等电子设备上代客操作购买产品。根据《关于深入推进2022年企业文化宣贯落地工作的通知》,邮储银行品牌主张中“与您同步”指的是()及我们与社会同步。《法治社会建设实施纲要(2020-2025年)》指出,要增强法治宣传教育针对性和实效性,引导全体人民做社会主义法治的(),使法治成为社会共识和基本原则。(2024)接收机构人员至发放机构现场领用重要单证,建立备案制度的,由至少()名备案人员持身份证件或工作证(含照片)办理领用手续。分行遇到外汇局的监管数据报送问题,可以请示()。 A、收益局 C、当地汇局
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