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[主观题]

简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。

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发布时间：2022-05-15

更多“简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。”相关的问题

第1题

以下各选项中不属于培训外在风险的是（)。

A.培养竞争对手

B.技术保密难度增大

C.员工思想观念陈旧

D.培训收益具有时滞性

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第2题

以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。

A.将员工视为巨大的成本负担

B.将员工视为重要的战略资源

C.尽量压低薪酬

D.减少培训开支

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第3题

下列安全宣传教育培训，不属于企业组织开展的是()。

A.对新上岗员工进行上岗前消防安全培训

B.在火灾多发季节、重大节假日，组织开展有针对性的消防宣传教育

C.对在岗员工每年至少进行一次消防安全培训，并通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育

D.对人员密集场所员工每半年进行一次消防安全培训

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第4题

加强企业文化建设，要以（)为基本理念，深化（)教育，规范员工行为，引导广大职工树立正确思想观念，

加强企业文化建设，要以()为基本理念，深化()教育，规范员工行为，引导广大职工树立正确思想观念，加强执行力建设，打造风清气正、积极向上的工作环境。

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第5题

对新员工入职培训中的提其能指的是：A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展

对新员工入职培训中的提其能指的是：

A规范员工行为

B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间

C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响

D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识

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第6题

对于企业不同层次的员工，培训的侧重点应该有所不同，而对于高层领导来说，培训的侧重点应该是（)

A领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能

B管理的专业知识

C领导能力、洞察力、沟通能力，

D人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧

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第7题

根据案例，回答下列各题：青岛菜集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、 “合格绩效”和 “不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题：从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

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第8题

对于不辞而别的员工，如果企业联系不上，就无法单方解除劳动合同。（)

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第9题

对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队

对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍