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[多选题]

以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上()。

A.将员工视为巨大的成本负担

B.将员工视为重要的战略资源

C.尽量压低薪酬

D.减少培训开支

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发布时间：2020-06-30

更多“以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上（)。A．将员工视为巨大的成本负担B．将员工视为”相关的问题

第1题

下列选项中，属于生产领域提高企业效率方法的是：()

A.进行科学化的量化管理

B.把组织架构与战略等要素融成一体

C.精益化生产管理模式

D.建立一套以品牌为核心的营销管理体系

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第2题

企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本的一种战略是（)。

A.低成本战略

B.营销战略

C.竞争优势战略

D.差异化战略

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第3题

关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

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第4题

直接反应电视广告是直复营销的主要形式之一，其重要的目标是（)。A．引起消费者的购买兴趣B．为企业收

直接反应电视广告是直复营销的主要形式之一，其重要的目标是()。

A．引起消费者的购买兴趣

B．为企业收集相关信息

C．以低成本让消费者了解企业的产品

D．寻求目标受众的立即行动

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第5题

（三)1999年张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店，到2002年门店数量己经到15家。2004年张

(三)1999年张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店，到2002年门店数量己经到15家。2004年张某决定：(1)把门店的名称和标志统一，管理统一，名称定为甲经纪机构;(2)大量招聘新员工;(3)在未来10 年里，大量兼并其他经纪机构，实现企业规模的快速扩张;(4)建立房地产经纪信息计算机管理系统，把企业已经规范的一些流程以软件的方式固定下来，使得流程所涉及的岗位员工的工作更加规范高效。2005年上半年房地产市场形势发生了变化，该机构的业务量急剧下滑。基于这种态势，张某准备以建立企业品牌为突破口，提升企业的核心竞争力。

下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为()。

A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才

B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员

C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇

D.初步面试应该由专业部门主管进行

下列关于张某开设经纪机构的表述中，正确的为()。A.1999年，张某开设的经纪机构为多店模式

B.2002年，张某开设的经纪机构为直营连锁模式

C.2004年，张某开设的经纪机构为直营连锁模式

D.2004年，张某开设的经纪机构为特许加盟模式

2004年张某为机构所作的决定中包含着公司的发展战略，这种战略是()。A.低成本战略

B.聚焦战略

C.多样化战略