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[单选题]

如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：（)。

A.这个劳动合同是无效的

B.在履行合同过程中，不可以随时补充新条款

C.不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等

D.不能说是无效的劳动合同

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发布时间：2020-07-07

更多“如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：（)。”相关的问题

第1题

在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同。（)

在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

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第2题

下列（)情形下，劳动合同无效或者部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.缺少劳动合同必备条款的

D.违反法律、行政法规强制性规定的。

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第3题

下列关于无效劳动合同，叙述正确的有()。

A.违反法律、行政法规的劳动合同无效

B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C.无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力

D.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

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第4题

下列关于无效劳动合同，叙述错误的是（)。A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效B．无效的劳动

下列关于无效劳动合同，叙述错误的是()。

A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力

C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

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第5题

以下不全属于劳动合同必备条款的是：（)。

A、工作内容和工作地点

B、工作时间和休息休假

C、劳动报酬和社会保险

D、劳动合同期限和试用期

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第6题

下列关于劳动合同无效的说法，错误的是：（)。

A、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D、劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定

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第7题

关于无效劳动合同，下列叙述错误的是（)。A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效B．无效的劳动

关于无效劳动合同，下列叙述错误的是()。

A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力

C．违反法律、行政法规的劳动合同无效

D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认

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第8题

根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（)是劳动合同的必备条款。

A.工作地点和工作内容

B.工作时间和休息休假

C.劳动纪律

D.社会保险

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第9题

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

A．可以随时解除劳动合同

B．必须解除劳动合同

C．可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者

D．不得解除劳动合同

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第10题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。（)

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()

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