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题目内容
（请给出正确答案）
关于无效劳动合同，下列叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．违反法律、行政法规的劳动合同无效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
答案
更多“关于无效劳动合同，下列叙述错误的是（)。A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效B．无效的劳动”相关的问题
第1题
下列关于无效劳动合同，叙述错误的是()。
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第2题
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第3题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
第4题
下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是()。
A .用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B .劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C .除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D .劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
第5题
关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。
A.欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思，免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效
B.效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认
C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
第6题
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第7题
A.小刚未成年，签订劳动合同属于无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
第8题
A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B.因为是临时工作，可以不签劳动合同
C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动
D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
第9题
下列关于投标截止日期的叙述中，错误的说法是()。
A．招标人所规定的投标截止日就是提交标书最后的期限
B．投标人在招标截止日之前所提交的投标是有效的，超过该日期之后就会被视为无效投标
C．在招标文件要求提交投标文件的截止时间后送达的投标文件，招标人可以拒收
D．投标的截止日期就是公布中标人的日期
第10题
下列关于投标截止日期的叙述中，错误的说法是()。
A．招标人所规定的投标截止日就是提交标书最后的期限
B．投标人在招标截止日之前所提交的投标是有效的，超过该日期之后就会被视为无效投标
C．在招标文件要求提交投标文件的截止时间后送达的投标文件，招标人可以拒收
D．投标的截止日期就是公布中标人的日期
