采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效。()
第3题
【选择题】按导致劳动合同无效的原因,将无效劳动合同分为两大类,即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。()
A、正确
B、错误
第4题
关于无效劳动合同,下列叙述错误的是()。
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
C.违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
第6题
下列关于无效劳动合同,叙述错误的是()。
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.无效的劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
D.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
第7题
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同,从订立时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效,由劳动行政主管部门确认
第9题
A.劳动合同部分无效则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效不影响其他部分效力,其他部分仍然有效
C.违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效
第10题
劳动合同指()。
A.当事人具有合法的资格
B.违反法律、行政法规的合同
C.劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议
D.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同