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[主观题]

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时

实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A 100%

B 90%

C 80%

D 75%

答案
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更多“实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时”相关的问题

第1题

实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上劳动者在法定工作时间内能够完成。

A.70%

B.80%

C.75%

D.90%

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第2题

根据《保障农民工工资支付条例》的规定,实行计件工资制的,工资支付周期由()。

A、双方依法约定

B、用人单位确定

C、法律规定

D、依法制定的规章制度规定

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第3题

关于工资支付周期下列表述错误的是:()。

A.实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定

B.实行年薪制或者按考核周期支付工资的,只能等到年终或者考核周期期满后结算付清

C.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定

D.以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资

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第4题

关于工资支付周期下列表述正确的是:()。

A.实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定

B.实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期满后结算并付清

C.实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定

D.以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的,用人单位应当每月预付工资

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第5题

关于加班,说法错误的是()。

A.劳动者自愿工作,超出法定工作时间的属于加班

B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班,不属于加班

C.实行计件工资制的员工,在定额外被安排工作的认定为加班

D.实行综合计算工时制的员工,超过标准工作时间的劳动认定为加班

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第6题

2022年保障农民工工资支付法律法规有奖竞答题库

1、《保障农民工工资支付条例》中所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。()

https://www.yourbin.com/ABE23D29.html

2、实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。()

https://www.yourbin.com/9F94F6B0.html

3、维权信息告示牌应明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息。()

https://www.yourbin.com/ACA526FF.html

4、农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。()

https://www.yourbin.com/34362BBA.html

5、维权信息告示牌应明示当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息。()

https://www.yourbin.com/4B2E8BE7.html

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第7题

实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。()
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第8题

实行()工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。

A.月、周、日、小时

B.综合工时

C.岗位等级

D.不定时工时

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第9题

【单选题】以下()不属于科学管理原理论述的问题。

A.制定科学的作业方法

B.科学地选择和培训工人

C.构建先进的人才引进机制

D.实行有差别的计件工资制

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第10题

《保障农民工工资支付条例》中有关工资支付形式余周期规定,实行哪种工资制,工资支付周期由双方依法约定。

A.按月工资制

B.按周工资制

C.按时工资制

D.按计件工资制

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