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[主观题]

为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：（)A为成果而工作B体现

为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：()

A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作

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发布时间：2019-09-07

更多“为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：（)A为成果而工作B体现”相关的问题

第1题

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第2题

要具体分析培训对象,如哪些人需要进行培训、进行何种培训,目的就是要通过培训使员工的个人行为按组织所期望的目标发展转变指的是（）。

A.目标分析

B.工作分析

C.个人分析

D.行为分析

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第3题

企业薪酬管理的目标不包括（)。

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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第4题

以下说法，正确的是()。

A.直销企业可以让传销人员参与经营

B.直销企业不需要遵循平等、自愿的原则，诚实守信地订立、履行合同义务

C.直销企业以外的单位和个人，不得以任何名义组织直销员业务培训

D.对直销员进行业务培训的授课人员可以是非本直销企业的员工

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第5题

【单选题】以下关于目标管理法的说法错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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第6题

（)是指为了实现组织目标，以计划为标准，有管理者对被管理者的行为.活动进行检查.监督.调整等的管理活动过程。

A沟通

B控制

C说服

D指挥

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第7题

关于绩效计划的说法，错误的是（)。

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

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第8题

承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点，主要有()等。

A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

B.愿意承担更多的责任，但薪酬要求也相对较高

C.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

D.拥有较强的自信心，能出色完成工作任务

E.对能够成为该组织的成员充满了自豪感

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第9题

组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（）。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.企业目标

D.员工技能的性质

E.人力资源服务外包的可能性

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第10题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。

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