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[主观题]
宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。其作用是什么？
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第2题
知识员工管理的工具不包括：()
A 发展机会
B 授权
C 日常的反馈与鼓励
D 对同样的工作设定不同的薪酬等级
第3题
A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬 等级之间的交叉与重叠关系
B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等 级的区间薪酬水平差异过大
E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小
第4题
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。
A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高
第5题
年薪制中持股多元化型的薪酬结构是（）。
A.基薪+津贴+养老金计划
B.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第6题
此题为判断题(对，错)。
第7题
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是()。
A．基薪+津贴+养老金计划
B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D．基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
第9题
有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
A.驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B.驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C.驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D.驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
第10题
A.借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目
B.借记“其他应交税费——应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”、“财政拨款收入”、“零余额账户用款额度”等科目
C.借记“业务活动费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.借记“业务活动费用”科目，贷记“应付职工薪酬”、“其他应付款”科目
