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题目内容
（请给出正确答案）
一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。
A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大
B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小
C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D．薪酬决策的集中度比较高
答案
更多“一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（)。A．薪酬结构中基本薪酬和福利”相关的问题
第3题
A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来
B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责
C.将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中
D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系
第4题
A.成本领先战略
B.集中战略
C.集中差异化战略
D.差异化战略
第5题
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是()。
A．将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B．稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C．企业与员工共担风险，共享收益
D．降低企业运行成本，激励员工创新
第7题
A.集中市场营销
B.选择性市场营销
C.无差异市场营销
D.差异市场营销
第9题
某企业经营活动主要针对北京市的市场，则该公司采取的是()。
A．差异化战略
B．集中化战略
C．市场细分战略
D．集中成本领先战略
第10题
在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于()()
A谁的贡献大，谁就能多得
B评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多
C唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小
D更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性
