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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工招聘有下列哪些意义。()

A.为了确保组织发展所必须的高质量人力资源而进行的一项重要工作

B.为组织输入新生力量,弥补组织内人力资源供给不足

C.员工招聘使得组织的知名度得到扩大

D.有利于劳动力的合理流动

答案
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更多“员工招聘有下列哪些意义。()”相关的问题

第1题

(五) 小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师,泰乎公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。 根据以上资料,回答下列问题: 95、泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()

A.没意义,白白浪费资金

B.有意义,但成本大干产出

C.有意义,可以为组织不断补充新生力量

D.有意义,可以不断吸收优秀人才

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第2题

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问
。假设你就是小郭,请分析下列问题:

泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()A.没意义,白白浪费资金

B.有意义,但成本大于产出

C.有意义,可以为组织不断补充新生力量

D.有意义,可以不断吸收优秀人才

你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的基本规则包括()。A.坚持任人唯贤,择优录用原则

B.程序科学化原则

C.要有计划招聘

D.坚持成本最低,效率最高原则

人员招聘的步骤包括()。A.人力需求诊断

B.制定招聘计划

C.人员招募

D.回收应聘资料

招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A.3

B.4

C.5

D.6

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第3题

下列哪些是内部招聘方法。()
下列哪些是内部招聘方法。()

A.内部晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.员工推荐

E.招聘会

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第4题

公司招聘的员工只要能为公司创造价值,或为了规避用工风险,可以不与其签订合同。()
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第5题

下列关于员工招聘中常用的测试方法表述正确的有()。

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第6题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。 因此,升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容? ()

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价,以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响

D.过去组织内的升迁渠道与模式

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第7题

为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是()。

A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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第8题

以下哪些是人力资源外包的工作?()

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

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第9题

为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二
者之间关系的陈述,正确的是()。

A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新

B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的

C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化

D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

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第10题

为了让全体员工形成强大的战略协同力,必须将下列哪些要素统一起来()

A.使命

B.行动

C.结果

D.态度

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