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[单选题]

以下哪些是人力资源外包的工作？（)

A.人员招聘

B.薪酬方案设计

C.员工培训与开发

D.以上都是

答案

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发布时间：2022-06-07

更多“以下哪些是人力资源外包的工作?()”相关的问题

第1题

一般来说，比较容易外包的人力资源工作是（）

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

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第2题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在300人以上－600人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第3题

根据《人力资源市场暂行条例》第三十条规定，经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。（)

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第4题

以下哪些是非核心业务外包的关键要素？（)

A.外包业务关键特征的明确认识

B.对关键特征进行衡量

C.没有不可预见的相互依赖关系

D.不要外包那些将来可能成为重要利润源的业务

E.外包业务必须是企业准备放弃的业务

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第5题

经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳

动关系。()

参考答案：错误

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第6题

人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。（)

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第7题

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。

A.直线职能的设置

B.人力资源部门与其他部门合并办公

C.人力资源管理服务外包

D.专家中心的设置

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第8题

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（)。A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

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第9题

组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（）。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.企业目标

D.员工技能的性质

E.人力资源服务外包的可能性

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第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。关于公募基金和私募基金的表述正确的有()。 A、公募基金通过公开的方式募集资金 B、公募基金信息披露要求严格 2024年政府工作报告指出，实施制造业重点产业链高质量发展行动，着力()，增强产业链供应链韧性和竞争力。(2024) A、补齐短板 B、拉长长板电话报案的受理人员为呼叫中心人员，呼叫中心人员完成受理操作后，由保单所在地()进行报案的确认和处理。

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