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[主观题]

决定薪酬水平的企业因素包括：A企业效益及决策层的价值观B企业对人才的依赖度C管理手段D劳动力

决定薪酬水平的企业因素包括：

A企业效益及决策层的价值观

B企业对人才的依赖度

C管理手段

D劳动力市场供求状况

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发布时间：2019-08-03

更多“决定薪酬水平的企业因素包括：A企业效益及决策层的价值观B企业对人才的依赖度C管理手段D劳动力”相关的问题

第1题

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：A高薪吸引人才B调整工资分流C通过利润分享或分红等让员工

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

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第2题

影响企业整体薪酬水平的因素包括（)。

A.劳动绩效

B.劳动力市供求状况

C.企业的薪酬策略

D.生活费用与物价水平

E.企业工资支付能力

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第3题

决定薪酬水平的外部因素包括：A地区B生活费用和物价水平的变化C行业、同行的影响D客户订单的需求

决定薪酬水平的外部因素包括：

A地区

B生活费用和物价水平的变化

C行业、同行的影响

D客户订单的需求急迫程度

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第4题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

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第5题

影响薪酬水平的个人因素不包括（)。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第6题

进行薪酬调整，不应调整（)。

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

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第7题

企业融资过程中对于融资成本和资本结构的影响等都是必须考虑的。那么最优资本结构是企业必须重视的，因此，在决定资本结构时，应考虑的因素包括()。

A.代理成本

B.可接受的债务目标水平

C.融资者抵押条件

D.竞争对手的资本成本与资本结构

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第8题

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：A员工个人绩效B公司效益C外部市场薪资水平D公司发

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：

A员工个人绩效

B公司效益

C外部市场薪资水平

D公司发展战略需要

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第9题

确定公司工资或薪酬时要考虑()等因素。

A.项目地点

B.原企业工资或薪酬水平

C.行业特点

D.平均或分档工资或薪酬

E.非货币性福利

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第10题

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，（)实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

A．工作环境

B．薪酬因素

C．尊重的需求

D．自我实现的可能性

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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