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[主观题]

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的（)水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。

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发布时间：2022-05-18
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更多“薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平，它决定了企业薪酬的外部竞争力。”相关的问题

第1题

在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)

A.职位分类法

B.计点法

C.比较因素法

D.职位等级法

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第2题

基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方
法是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.比较因素法

D.计点法

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第3题

指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，反映企业新酬的内部一致性的是（）

A．薪酬水平

B．薪酬政策

C．薪酬形式

D．薪酬结构

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第4题

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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第5题

薪酬体系设计的第一步是（)。[2009年真题]A．进行工作分析与职位评价B．进行市场薪酬调查C．确定

薪酬体系设计的第一步是()。[2009年真题]

A．进行工作分析与职位评价

B．进行市场薪酬调查

C．确定企业的薪酬水平

D．明确企业状况及战略目标

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第6题

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方
法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．比较因素法

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第7题

【多选题】有关薪酬计划，下列说法正确的是（）。

A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利

B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法

C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性

D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的

E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

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第8题

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，（)实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流

当一个人在不同企业可能获得的薪酬水平差距足够大时，()实际上构成了劳动力在地区、部门和企业间流动的主要原因。

A．工作环境

B．薪酬因素

C．尊重的需求

D．自我实现的可能性

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第9题

在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.对职位的针对性

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第10题

采用集中核算，整个企业会计工作的进行主要集中在（）。

A.会计师事务所

B.企业内部的各职能部门

C.上级主管部门

D.企业的会计部门

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考试指南 全部 >
中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。
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