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[主观题]

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方

法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.计点法

D.比较因素法

答案
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更多“仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方”相关的问题

第1题

基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方
法是()。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.比较因素法

D.计点法

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第2题

对于规模较小或股东人数较少的子公司,存在以下()情形的,可以仅设执行董事一人。

A.市场化程度较低,目标客户和市场比较稳定

B.业务类型多元,投资事项少

C.无实际经营活动

D.无重大经营管理事项,由上级单位实施运营管控

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第3题

记账凭证账务处理程序的优点是:登记总分类账的工作量较小,适用于规模较小、经济业务量较少的单位。 ()此题为判断题(对,错)。
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第4题

汇总记账凭证账务处理程序适用于()的单位。A.规模较小,业务量较少B.规模较大,业务量较多C.规模较

汇总记账凭证账务处理程序适用于()的单位。

A.规模较小,业务量较少

B.规模较大,业务量较多

C.规模较大,业务量较少

D.规模较小,业务量较多

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第5题

()账务处理程序适用于规模较小、业务量较少的单位

A.记账凭证

B.汇总记账凭证

C.科目汇总表

D.多栏式日记账

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第6题

()适用于规模较小,经济业务量较少的单位。

A.汇总记账凭证账务处理程序

B. 电算化账务处理程序

C. 记账凭证账务处理程序

D. 科目汇总表账务处理程序

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第7题

关于工作评价的要素计点法的陈述,正确的是()。[2008年真题]

A.评价结果较其他方法更为精准

B.员工易对其准确性和公平性产生质疑

C.设计和实施比较复杂

D.对企业的基础管理水平要求较高

E.主要适用于规模较小的企业

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第8题

关于账务处理程序的说法,错误的是()。

A.记账凭证账务处理程序适用于规模较小、经济业务量较少的单位

B.我国通常采用的主要账务处理程序中不含汇总记账凭证账务处理程序

C.会计账务处理程序有多种形式,可由各单位自主选用或设计

D.账务处理程序的基本模式可以概括为:原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表

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第9题

在工程施工合同计价类型中,()合同计价方式一般适用于工程规模较小、技术比较简单、工期较短,且核
定合同价格时已经具备完整、详细的工程设计文件和必需的施工技术管理条件的工程建设项目。

A.固定总价

B.固定单价

C.可调价格

D.成本加酬金

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第10题

记账凭证账务处理程序应用于()的企业。

A.规模较大,经济业务较少

B.规模较小,经济业务较少

C.规模较大,经济业务较多

D.规模较小,经济业务较多

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