仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
第2题
A.市场化程度较低,目标客户和市场比较稳定
B.业务类型多元,投资事项少
C.无实际经营活动
D.无重大经营管理事项,由上级单位实施运营管控
第4题
汇总记账凭证账务处理程序适用于()的单位。
A.规模较小,业务量较少
B.规模较大,业务量较多
C.规模较大,业务量较少
D.规模较小,业务量较多
第7题
A.评价结果较其他方法更为精准
B.员工易对其准确性和公平性产生质疑
C.设计和实施比较复杂
D.对企业的基础管理水平要求较高
E.主要适用于规模较小的企业
第8题
A.记账凭证账务处理程序适用于规模较小、经济业务量较少的单位
B.我国通常采用的主要账务处理程序中不含汇总记账凭证账务处理程序
C.会计账务处理程序有多种形式,可由各单位自主选用或设计
D.账务处理程序的基本模式可以概括为:原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表
第9题
A.固定总价
B.固定单价
C.可调价格
D.成本加酬金