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[主观题]

某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额

。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

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发布时间：2020-07-03

更多“某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额”相关的问题

第1题

企业在设计薪酬制度时向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，这体现了薪酬制度设计的（)。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.竞争原则

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第2题

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是（)。A．将原有

某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况，正确的做法是()。

A．将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B．尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C．依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

D．辞退该员工

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第3题

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于（）。A.基本薪酬B.补偿薪酬C.激励薪

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酚，其中底薪属于（）。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第4题

仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方

法是()。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．比较因素法

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第5题

基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方

法是（）。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.比较因素法

D.计点法

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第6题

（）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。A.行为锚定法B.强

（）将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

A.行为锚定法

B.强制分布法

C.排序法

D.图评价尺度法

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第7题

某商品流通企业将供应商划分为短期交易型、长期伙伴型、渗透型和联盟型。这是根据()不同划分的。

A.采购商与供应商之间的业务关系

B.采购商与供应商之间的关系紧密程度

C.供应商的规模和经营品种

D.供应商对采购商的重要性

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第8题

下列各项，不应划分为持有至到期投资的有（）。

A.初始确认时被指定为以公允价值计量且其变动计人当期损益的非衍生金融资产

B.到期日固定、回收金额固定或可确定的3年期公司债券

C.初始确认时被指定为可供出售的非衍生金融资产

D.企业有明确意图和能力持有至到期的5年期国库券

E.贷款和应收款项

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第9题

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪

某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（）。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

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第10题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。

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