影响企业整体薪酬水平的因素包括()。
A.劳动绩效
B.劳动力市供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
A.劳动绩效
B.劳动力市供求状况
C.企业的薪酬策略
D.生活费用与物价水平
E.企业工资支付能力
第1题
A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中,部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
第2题
A.向银行提取现金: 借:库存现金420000 贷:银行存款420000
B. 发放工资,支付现金: 借:应付职工薪酬——工资420000 贷:库存现金420000
C.代扣款项: 借:应付职工薪酬——工资42000 贷:其他应收款——职工房租40000 ——代垫医药费2000
D.代扣款项: 借:应付职工薪酬——工资42000 贷:其他应付款——职工房租40000 ——代垫医药费2000
第4题
A.企业管理水平
B.信用评级机构对企业的评级
C.企业发行债券的利率
D.上市公司的股票价格及市盈率等指标
E.信用评级机构对企业所发行债券的评级
第5题
A.不实际工作而获取薪酬
B.虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬
C.经过合格程序应聘到企业工作
D.开办网店
第8题
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
B.必须广泛听取员工的意见
C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
D.必须与企业集体合同保持协调一致
E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理
第9题
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
第10题
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容