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[多选题]

案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.人员素质

答案
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更多“案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。A.公司战略B.管理层次和管理幅度C.制度化”相关的问题

第1题

根据下列条件,回答 83~86 题某公事是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此
为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

第3题:案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

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第2题

根据材料回答 81~84 题。 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此

根据材料回答 81~84 题。

某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

第 81 题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。

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第3题

(二)某公事是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新

(二)

某公事是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

83.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

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第4题

下列属于组织结构设计参数的类别的是()。

A.特征因素

B.权变因素

C.特殊因素

D.可变因素

E.人为因素

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第5题

在途径—目标模式领导权变理论中,豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。()

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

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第6题

企业进行组织结构设计时,首先需要考虑的问题是:()A设立什么岗位B设立哪些部门C选择什么组织结

企业进行组织结构设计时,首先需要考虑的问题是:()

A设立什么岗位

B设立哪些部门

C选择什么组织结构

D建立什么样的制度和文化

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第7题

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员 工和团
队的绩效。该领导模式属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.权变型领导

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第8题

案例《关于管理理论的争论》中的海伦对付不同的顾客经常都在改变销售方式和风格,这体现了哪一种管理理论的观点()。

A.社会系统理论

B.权变理论

C.行为科学理论

D.科学管理理论

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第9题

一体化创新过程模型的主要缺点是()。A.企业所有资源全部投向单纯依靠来自市场需求的项目,未考虑潜

一体化创新过程模型的主要缺点是()。

A.企业所有资源全部投向单纯依靠来自市场需求的项目,未考虑潜在的技术机会

B.忽略了各要素随着时间经过,具有连续变化的特性

C.没有明确指出企业在建立竞争优势的过程中所不可缺少的关键环境——“国家”

D.未注意信息系统的作用,基于大批量生产产品,不能用于复杂产品系统

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第10题

领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。()
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