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[主观题]

企业进行组织结构设计时,首先需要考虑的问题是:()A设立什么岗位B设立哪些部门C选择什么组织结

企业进行组织结构设计时,首先需要考虑的问题是:()

A设立什么岗位

B设立哪些部门

C选择什么组织结构

D建立什么样的制度和文化

答案
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第1题

()是根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要。

A.组织设计

B.职位设计

C.职位分析

D.组织结构设计

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第2题

根据材料回答 81~84 题。 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此

根据材料回答 81~84 题。

某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

第 81 题 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。

根据材料回答 81~84 题。 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此根

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第3题

(二)某公事是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新

(二)

某公事是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

83.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

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第4题

根据下列条件,回答 83~86 题某公事是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此
为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形式鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。

第3题:案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()

A.公司战略

B.管理层次和管理幅度

C.制度化程度

D.关键职能

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第5题

下列对组织设计的基本内容描述错误的是()。

A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

B.组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的全新设计

C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标,对企业原有组织结构进行的再设计

D.古典设计理论之所以是静态的,是因为它只对组织的运行制度进行设计

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第6题

(2009年真题)在工程项目管理组织的建立过程中,处于组织结构设计和制定考核标准之 问的

(2009年真题)在工程项目管理组织的建立过程中,处于组织结构设计和制定考核标准之 问的步骤有()。

(2009年真题)在工程项目管理组织的建立过程中,处于组织结构设计和制定考核标准之 问的(2009年

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第7题

物料提升机进行结构设计时应考虑以下哪些荷载?()

A.常规荷载

B.偶然荷载

C.特殊荷载

D.以上荷载的组合值

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第8题

企业在决定进行设备投资之前,详细分析项目寿命期内务年的现金流量情况,确定以何种方式投资经济效
益最佳,为此,首先考虑的因素中表达不正确的是()。

A.项目的寿命期或设备的经济寿命

B.企业的经营费用增加与折旧费和利息增加的关系,租赁的节税优惠等

C.租赁设备需要付租金,租金的支付方式对租金额会产生一定的影响

D.借款需要按期付息,到期还本,分期购买需支付利息和部分本金

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第9题

当组织确定需要对质量管理体系进行变更时,变更应按所策划的方式实现,组织应考虑变更目的及其潜在后果。()
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第10题

企业在进行收入分配时需要考虑债权人未偿付本金的保障程度,否则将会降低企业的财务弹性。()

企业在进行收入分配时需要考虑债权人未偿付本金的保障程度,否则将会降低企业的财务弹性。()

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