双因素理论认为保健因素是外在因素,与职工的工作不满程度有关。() - 作业在线问答

第1题

传统的激励方式往往只注重（)等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。

A.工作价值

B.奖金

C.工作条件

D.工资

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第2题

在双因素理论中，属于保健因素的是（)。

A.晋升

B.成就感

C.责任感

D.人际关系

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第3题

双因素理论中的双因素是指（)

A.信息因素和环境因素

B.保健因素和激励因素

C.人的因素和物的因素

D.物质因素和精神因素

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第4题

根据赫兹伯格的双因素理论，我们不难得出：（)

A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素，就一定可以保证员工满意

B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足，也不会引起员工的不满

C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比，保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力

D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比，激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力

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第5题

根据双因素理论，以下不属于保健因索的是（)。

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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第6题

赫兹伯格提出双因素理论中的保健因素包括（）。

A.工作成就

B.工作认可

C.个人成长

D.工作条件

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第7题

双因素理论中的激励因素和保健因素，也可以用于消费者行为分析。提出这个理论的学者是（）

A．弗洛伊德

B．马斯洛

C．赫茨伯格

D．德鲁克

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第8题

双因素理论指出，影响人们行为的因素主要是：()

A.保健因素和激励因素

B.期望因素和认知因素

C.认知因素和激励因素

D.精神因素和期望因素

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第9题

双因素理论观点认为调动人积极性应以强化激励因素为主。（)

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第10题

对个人的成功或失败进行归因时倾向于归结于个体内在的因素或外在情境因素的倾向性是（）理论的核心内容。

A.控制点

B.控制感

C.自我控制

D.自我反思

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双因素理论认为保健因素是外在因素，与职工的工作不满程度有关。（)