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[判断题]

仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。判断对错

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发布时间：2019-09-14

更多“仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限”相关的问题

第1题

仲裁庭裁决劳动争议案件,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会批准,可以延期并书面通知当

事人,但是延长期限不得超过十五日。

A.对

B.错

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第2题

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。判断对错

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第3题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，经

劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()日。

A 十五

B 二十

C 三十

D 四十五

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第4题

劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但延长期限不得超过()日。

A.45，30

B.60，30

C.45，15

D.60，15

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第5题

仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。判断对错

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第6题

关于劳动人事争议仲裁庭的组成，以下做法正确的是（)。

A.根据案件处理实际需要，仲裁委员会可以设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭

B.针对某复杂疑难案件，仲裁委员会指定经验丰富的仲裁员张三独任办理

C.庭审中途书记员突发疾病，经当事人一致同意后，合议庭成员张三在接下来的庭审中兼任书记员

D.仲裁员张三独任审理的案件因舆论炒作成为有重大影响的案件，仲裁院院长决定撤销独任庭并重新组成合议庭

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第7题

仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过()。

A.60日

B.30日

C.15日

D.10日

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第8题

仲裁机关在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）。

A.原告接到书面通知无正当理由拒不到庭的

B.原告未经仲裁庭许可中途退庭的

C.原告为无诉讼行为能力的

D.原告应当预交而未预交案件受理费的

E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭或未经法院许可中途退庭的

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第9题

下列说法错误的是（)。

A.当事人有正当理由的，可以在开庭五日前请求延期开庭

B.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请

C.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

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第10题

简易程序处理劳动人事争议案件，以下哪个做法是正确的？（)

A.经与申请人协商，将答辩期缩短至3天

B.仲裁庭用微信、钉钉等方式将开庭通知书送达双方当事人

C.通过电话告知申请人开庭时间、地点后，申请人没有到庭的，按撤回仲裁申请处理

D.经仲裁员电话沟通，双方达成调解协议，仲裁员通过电子邮件将仲裁调解书送达双方当事人，调解书发生法律效力

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