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[单选题]

简易程序处理劳动人事争议案件,以下哪个做法是正确的?()

A.经与申请人协商,将答辩期缩短至3天

B.仲裁庭用微信、钉钉等方式将开庭通知书送达双方当事人

C.通过电话告知申请人开庭时间、地点后,申请人没有到庭的,按撤回仲裁申请处理

D.经仲裁员电话沟通,双方达成调解协议,仲裁员通过电子邮件将仲裁调解书送达双方当事人,调解书发生法律效力

答案
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第1题

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?

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第2题

劳动人事争议案件有下列()情形,不得简易处理?

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第3题

《仲裁办案规则》第六十五条规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。

A.两名

B.三名

C.五名

D.十名

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第4题

根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

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第5题

集体劳动人事争议处理规定不适用简易处理规定。()
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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。()
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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定,劳动人事争议基本举证责任如何分配?

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第8题

属于劳动人事争议的群众诉求,引导其走()途径。

A.行政复议

B.劳动人事争议调解仲裁

C.政府信息公开

D.举报

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第9题

依法应当由行政机关处理的行政争议案件可以进行仲裁。()

依法应当由行政机关处理的行政争议案件可以进行仲裁。()

参考答案:错误

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第10题

仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立(),就近就地处理争议案件。

A.派驻仲裁庭

B.巡回仲裁庭

C.流动仲裁庭

D.仲裁院分庭

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第11题

土地权属争议案件最终由()作出处理决定。

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