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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配？

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发布时间：2020-08-09

更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配？”相关的问题

第1题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件？

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第2题

根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？

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第3题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作()。

A.调解书

B.判决书

C.决定书

D.裁决书

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第4题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（）

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

A.结束

B.继续

C.中止

D.终止

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第6题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解书送达前，一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的，仲裁委员会应当准许。（）

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第7题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由()名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

A.三

B.五

C.七

D.九

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第8题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以另行申请仲裁。（)

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第9题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在()日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

A.六

B.五

C.四

D.三

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）

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