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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于晋升激励表述有误的是：()

A.晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯

B.规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。

C.晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。

D.晋升体系要有相应的薪酬相对应

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发布时间：2019-08-13

更多“关于晋升激励表述有误的是：（)A、晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯B、规范晋升途径，就是划分岗”相关的问题

第1题

关于培训激励表述有误的是：

A.与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点

B.企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。

C.让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。

D.将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应

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第2题

【多选题】下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）。

A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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第3题

关于晋升竞赛的说法，错误的是()。

A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式

B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇

C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法

D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

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第4题

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》指出：对予以容错免责的干部，年度内不得提拔使用、参与职级晋升。（)

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第5题

关于组织处理，下列表述正确的是（)。

A.停职检查期限一般不超过6个月

B.受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用

C.受到责令辞职、免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级

D.受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用

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第6题

关于政务撤职处分的影响，下列表述错误的是（）。

A.处分影响期是24个月

B.降低一个职务（职级、岗位等级）以上重新安排领导职务

C.影响期内不得提拔重用、晋升工资

D.影响期内年度考核不定等次

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第7题

下列选项不属于激励因素的是（)。

A.成就

B.地位

C.晋升

D.赏识

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第8题

在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是()。

A.物质奖励

B.批评惩罚

C.增加工作成就感

D.职务晋升

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第9题

【判断题】晋升激励制度包括级别制和星级制两种制度。（）

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第10题

实施聚焦战略组织的关键因素是（）。

A.激励创新

B.培训和保证顾客满意

C.削减成本

D.采用内部晋升机制

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