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[单选题]

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同

A.一年以上的固定期限合同

B.两年以上的固定期限合同

C.无固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的

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发布时间：2020-07-07

更多“根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同”相关的问题

第1题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同。（）

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第2题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的（）劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

A、固定期限

B、无定期限

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第3题

下列关于劳务派遣遺的说法正确的是（)

A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

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第4题

根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）

A.派遣单位与用工单位

B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民政府

D.派遣单位与劳动者

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第5题

下列关于劳务派遣的说法错误的是：（)。

A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

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第6题

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标

准的()倍向劳动者支付赔偿金。

A．1

B．1.5

C．2

D．2.5

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第7题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（）

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第8题

【单选题】处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A.派遣机构

B.被派遣劳动者

C.接受单位

D.劳动合同约定

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第9题

下列说法错误观点的是（)

A.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

B.企业裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员。

C.用工单位可以将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。

D.非全日制用工是指劳动在同一家用人单位每周累计工作时间不超过四十八小时的用工形式。

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第10题

下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）。查看材料

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

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