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题目内容
（请给出正确答案）
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
答案
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第2题
A.用工单位使用被派遣劳动数量不得超过其用工总暈的10%
B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同
第5题
A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两个周期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
第7题
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。
A．用工单位承担赔偿责任
B．由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
D．劳务派遣单位承担赔偿责任
第8题
A.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
B.企业裁减人员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同人员。
C.用工单位可以将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。
D.非全日制用工是指劳动在同一家用人单位每周累计工作时间不超过四十八小时的用工形式。
