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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

A.考评者的多少

B.考评者的个人素质

C.考评者对被考评者的熟悉程度

D.考评者的工作经验

E.考评者对考评指标及标准的理解程度

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发布时间：2021-07-12

更多“从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有”相关的问题

第1题

【多选题】下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

A.对企业绩效管理系统的全面诊断

B.各个单位主管应承担的责任

C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

E.各个单位要认真总结经验和教训

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第2题

绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有()，也有()。

绩效考评指标可以从不同角度进行多种区分，有（)，也有（)。

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第3题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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第4题

【多选题】下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有（）。

A.问卷调查法

B.面谈法

C.经验总结法

D.事件过程法

E.要素图示法

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第5题

所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。（)

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第6题

绩效考评主体的特点包括（）

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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第7题

所谓（)，是指在绩效考评过程中，应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准来对待所有被考评者。

A.人际公平

B.起点公平

C.过程公平

D.结果公平

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第8题

假如年终绩效的被考评者是公司高管，则应重点考察他的个人行为、态度等。（)

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第9题

关键事件法的优点包括（)。

A.排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据

B.避免了近因效应

C.避免了晕轮效应

D.可为员工绩效改善提供依据

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第10题

把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，

此种方法的优点在于（）

A．所收集的信息较多

B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度

C．可加强对员工的控制

D．可建立一套明确的绩效考核标准

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第11题

在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：1、在对一个人做出评价之前不要听任何对这个人的评语; 2、确保多个考官独立作出判断，在每个考评者都观察到员工并对其进行评价之后在进行交流讨论;3、只按给定了标准（如安全性)的行为量表考评员工。要承认不同的绩效衡量标准之间并不总是相关的，在一个方面做的好的人可能在另一个方面做得很差。这些方法是主要为了减少（)

A晕轮效应误差;

B对比效应误差;

C与我相似误差;

D首因效应误差

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