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[单选题]

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

答案
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更多“从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息,对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是()。”相关的问题

第1题

关键事件法是考核者结合工作说明书和与工作绩效优劣相关的典型行为,拟订考核清单条目,然后逐条对照被考核者的实际状况,将两者一致的地方,打勾即可。()
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第2题

个人信息处理者处理个人自行公开或者其他已经合法公开的个人信息有什么要求?()

A.获得相关个人信息主体的同意

B.开展个人信息保护影响评估

C.仅可以在合理范围内处理

D.向有关主管机关报告

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第3题

关于平台的本质,以下表述正确的有()。

A.平台经济是一种虚拟或真实的场所

B.不同的主体能够完成沟通、匹配、交易

C.平台本身不生产产品

D.平台本身也生产产品

E.平台可以促成双方或多方供求之间的连接,收取恰当的费用或赚取差价而获得收益

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第4题

审计人员执行审计业务时,应当从下列()方面保持与被审计单位的工作关系。

A.严格执行审计纪律

B.坚持文明审计,保持良好的职业形象

C.客观公正地作出审计结论,尊重并维护被审计单位的合法权益

D. 与被审计单位沟通并听取其意见

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第5题

审计人员执行审计业务时,应当从下列()方面保持与被审计单位的工作关系,坚持原则,秉公办事,文明审计。

A.要与被审计单位打成一片,完全按照被审计单位意见审计

B.与被审计单位沟通并听取其意见

C.客观公正地作出审计结论,尊重并维护被审计单位的合法权益

D.严格执行审计纪律

E.坚持文明审计,保持良好的职业形象

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第6题

ISO19011中审核组长的通用能力有哪些?()

A.与利益相关方进行沟通

B.与受审核方的最高管理者讨论战略问题

C.在各成员之间建立并保持协作的工作关系

D.管理审核过程

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第7题

人员素质测评指测评主体根据(),采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

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第8题

下列属于“应急反应指挥中心”职责的有:()。

A.负责地服部门突发事件应急处置的具体工作指挥、安排、督导、检查、控制及落实

B.负责与其他相关单位进行工作关系协调

C.全面监督突发事件应急反应处置过程,并对处置中的重大举措进行决策

D.收集整理所有与紧急事件调查有关的数据和资料

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第9题

考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法:()

考核者可以用“与己相似或者相同就是优秀”的标准对被考核者进行考核。此种说法:()

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第10题

《中华人民共和国政府采购法实施条例》关于采购人员及相关人员的回避,下列说法错误的有()。

A.参加采购活动前3年内是供应商股东的应当回避

B.供应商认为采购人员及相关人员与其他供应商有利害关系的,无权提出回避申请

C.供应商提出回避申请的,可以采取口头形式

D.受理回避申请的主体应当及时询问被申请回避人员,有利害关系的被申请回避人员应当回避

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