团队工作与个体工作相比,在下面哪一点上没有优势?
A.团队向其成员提供支持。
B. 团队做出的决定更易于被接受。
C. 团队明确规定了努力与报酬的联系。
D. 团队控制成员并为其成员制定规章制度。
A.团队向其成员提供支持。
B. 团队做出的决定更易于被接受。
C. 团队明确规定了努力与报酬的联系。
D. 团队控制成员并为其成员制定规章制度。
第1题
A.健康管理师不得在性别、职业上歧视个体或群体
B.健康管理师工作时应与个体或群体就工作重点进行讨论达成一致意见
C.10岁以下的小朋友不需要进行健康管理
D.健康管理师应该让个体或群体了解健康管理工作的性质、特点
E.健康管理团队为服务对象制定的健康方案可不一致,并分别同时进行
第3题
A.把任务与工作因素联系起来
B.分析其对工作的重要性
C.考虑市场人员供求情况
D.有区分性
第4题
A.信息技术在工程管理中应用的观念
B.有关的知识管理
C.我国信息资源的匮乏
D.有关技术的应用方面
E.我国信息技术的发展速度
第5题
A.学习型组织比直线职能制组织更稳定更可控
B.学习型组织与传统组织相比,具有持续的竞争优势
C.学习型组织在企业文化上比传统组织更优秀
D.学习型组织不适合应用于规模较大的组织,但比传统组织灵活
第6题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
第7题
A.监察机关是政府行使监察职能的机关,依法对党政机关及其工作人员实施监察
B.监察机关依法行使职权,不受其他行政部门、社会团体和个人的干涉
C.监察工作必须坚持实事求是,重证据、重调查研究,在适用法律和行政纪律上人人平等
D.监察工作应当实行教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合
第8题
A.会再次测到APS时间,且数值较上次大
B.会再次测到APS时间,且数值较上次小
C.不会再次测到APS时间
D.有时可以测到时间,有时测不到
第9题
A.部门化
B. 分工
C. 管理跨度
D. 权威