对有下列违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》的哪些情形,必须严肃处理?()
A.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的
B.应聘人员在考试考核过程中作弊的
C.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的
D.招聘工作人员故意泄露考试题目的
E.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的
A.伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的
B.应聘人员在考试考核过程中作弊的
C.招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的
D.招聘工作人员故意泄露考试题目的
E.事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的
第1题
A.贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的
B.采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位,或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的
C.违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的
D.非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的
第3题
A.串通作弊或者参与有组织作弊的
B.代替他人或者让他人代替自己参加考试的
C.将试卷、答题卡、答题纸带出考场,或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的
D.持伪造证件参加考试的
第4题
A.串通作弊或者参与有组织作弊的
B.代替他人或者让他人代替自己参加考试的
C.将试卷、答题卡、答题纸带出考场,或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的
D.持伪造证件参加考试的
第6题
对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员,用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察),并对应聘人员资格条件进行复查?
第7题
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、();
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同,办理聘用手续。