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在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容?

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更多“在事业单位公开招聘中,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员哪些内容?”相关的问题

第1题

对事业单位公开招聘中应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定
及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。()

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第2题

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十九条规定:对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十九条规定:对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有()和申辩的权利。

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第3题

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第二十条规定:应聘人员对处理决定不服的,可以依法申请()或者提起行政诉讼。

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第4题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定,应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相,情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第5题

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定:应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐

《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定:应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()。

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第6题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十九条规定,对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,必须告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据,也必须告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。()
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第7题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定,根据招聘工作人员在公开招聘中的违纪违规行为性质,除应由相关部门给予处分外,应当将其调离招聘工作岗位、不得再从事招聘工作是()。

A.未执行回避制度的

B.擅自为应聘人员调换考场或者座位的

C.指使、纵容他人作弊,或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的

D.在保密期限内,泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的

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第9题

根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定,应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的,应该()

A.给予其当次该科目考试成绩无效的处理

B.取消其本次应聘资格

C.将其违纪违规行为记入诚信档案库

D.取消其参加事业单位招聘资格

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