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[单选题]

拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

A.一个月;三万元

B.三个月;二万元

C.三个月;五万元

D.六个月;十万元

答案
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更多“拒不支付一名劳动者()以上的劳动报酬且数额在五千至()以上的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。”相关的问题

第1题

根据《刑法》第二百七十六条和《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题
的解释》(法释〔2013〕3号)第二条之规定,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有哪些情形之一的,应当认定为“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”?

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第2题

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的()劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

A、固定期限

B、无定期限

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第3题

根据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,()。

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

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第4题

根据《工资支付暂行规定》,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的()、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

A.A.地点、时间

B.B.数额、时间

C.C.数额、账号

D.D.数额、扣款

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第5题

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同。()

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第6题

非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

A.A.一个月;一个月

B.B.三个月;三个月

C.C.一个工资支付周期;三个月

D.D.一个工资支付周期;一个工资支付周期

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第7题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.支付令

B.法律援助

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

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第8题

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.提前B.及时分期C.

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

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第9题

下列哪种情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿? ()

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

D.D.以上都正确

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第10题

因下列哪些事项达成调解协议,如用人单位在规定期限内不履行,劳动者可以持调解协议向人民法院申请支付令。()

A.支付拖欠劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿金

D.经济赔偿金

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