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[主观题]

指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可

指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。

A.自我利益的克制

B.对雇佣关系的投资

C.适应性

D.可靠性

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更多“指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。A.自我利益的克制B.对雇佣关系的投资C.适应性D.可”相关的问题

第1题

民主集中制能够适应环境变化,具有相当的灵活性。()

民主集中制能够适应环境变化,具有相当的灵活性。()

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第2题

全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。()
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第3题

长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来()。A.间接收益B.直接收益C.长期收益D.短期收益

长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来()。

A.间接收益

B.直接收益

C.长期收益

D.短期收益

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第4题

雇佣关系中的管辖形式是指()。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上

雇佣关系中的管辖形式是指()。

A.雇佣双方在心理上对对方的期望

B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定

C.雇佣关系中存在的决策程序

D.社会情境中以人为对象的知觉

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第5题

为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,()是一种比较好的方法。A.要求企业和员B.签订非常详

为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,()是一种比较好的方法。

A.要求企业和员

B.签订非常详细的雇佣合同

C.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

D.强化劳动法的执法力度

E.加强对企业和员工的道德教育

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第6题

不成功的创业公司倒闭的主要原因是()

A.公司由一个具有严重缺陷、且相关行业经验不足的管理团队所领导

B.公司在经过失败的投资后,缺乏足够的财务手段来调整经营方式以适应环境的变化从而避免破产

C.公司的管理团队已经与不断变化的外部环境失去了联系

D.公司的管理团队通常缺乏有关公司财务状况的切合实际的看法

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第7题

日常生活和工作中,我们要注意培养和提高自己的情绪智力,因为:()
A、良好的情绪智力帮助我们树立正确的自我意识,觉察与理解自己的情感,并认识到它们对工作的绩效、人际关系等的影响

B、良好的情绪智力能实现自我管理,能够控制破坏性情感与冲动,一贯表现出诚实与正直,恪尽职守,尽职尽责,适应环境的变化

C、良好的情绪智力能提高社交技能,能用远景目标激励他人,熟练使用说服技巧,不断给他人提供反馈与指导,聆听他人,传递明确、可信、恰当的信息

D、以上说法都正确

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第8题

效度指测验对要测量的东西能够测量的正确程度。()
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第9题

()是指企业基于雇佣关系,依据国家的强制性法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

A.员工福利

B.住房社会保障

C.残疾人社会保障

D.最低生活保障

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第10题

非自愿的专业关系具有以下哪些特性?()

A.个人觉得是被迫去维持这种关系

B.若选择离开这个关系,必须付出更高的代价

C.个人在此一关系中,必须表现出与他真正想做的行为有所不同

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