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[多选题]

当出现以下（）的情况，用人单位不得解除劳动合同。

A.女员工在哺乳期内

B.女员工在孕期、产期内

C.患病在规定的医疗期满后

D.其他符合法律法规规定

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

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发布时间：2022-08-01

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第1题

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（)。A．可以随时解除劳动合同B．必须解除

根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。

A．可以随时解除劳动合同

B．必须解除劳动合同

C．可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者

D．不得解除劳动合同

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第2题

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同（)A、哺乳期B、事假C

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同()

A、哺乳期

B、事假

C、病假

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第3题

用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（)。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的

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第4题

在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同。（)

在试用期内的劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

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第5题

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿。（)

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，用人单位不需要依照国家有关规定给予经济补偿。()

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第6题

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。 A．不得解除劳动合同 B．可以随时

在劳动者患职业病或因工负伤的情况下，用人单位（）。

A．不得解除劳动合同

B．可以随时解除劳动合同

C．可以解除合同，但应提前30日通知劳动者

D．可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者

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第7题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。（)

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。()

参考答案：错误

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第8题

用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（)

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第9题

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者可以随时通知用人单位解除

劳动合同。()

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第10题

根据《劳动法》，（)不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。A．职工患病，在规定的医疗期内B．职工因

根据《劳动法》，()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。

A．职工患病，在规定的医疗期内

B．职工因工负伤，伤愈出院

C．女职工在孕期内

D．女职工在哺乳期内

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第11题

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日，以口头或者书面的形式通知用人单位。（)

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日，以口头或者书面的形式通知用人单位。()

参考答案：错误

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